2025-й год не за горами, а значит, самое время выяснить, чего нам ждать от рынка труда в будущем.
Мы выделили 5 главных направлений HR-2025
1. Продолжение «кадрового голода», который обусловлен затяжным демографическим кризисом, рекордно низким уровнем безработицы (всего 2.7%), а также нестабильной геополитической обстановкой.
Всё это сильно раскачивает экономику и сильно влияет на дефицит кадров, особенно в таких сферах, как: производство, продажи, транспорт, строительство. В связи с этим, в 2025 году стоимость привлечения кандидатов будет расти, а подбор персонала может быть долгим, сложным и дорогим.
2. В нелёгкой борьбе между офисом и удалёнкой побеждает гибрид! Гибридный формат работы — это тенденция, которая надолго останется в российской экономике.
На наш взгляд, это удачный формат работы, который позволяет компаниям экономить на офисах, а сотрудникам — время на проезд. Вместе с тем, несколько дней в офисе позволяют кадрам социализироваться и почувствовать причастность к корпоративной культуре.
3. Тенденция на глубокую аналитику. Современные реалии диктуют необходимость применения аналитики в HR-сфере: оцифровка и анализ показателей эффективности работы сотрудников, оценка их компетенций и т. д. Всё это помогает точнее оценивать ситуацию с кадрами и принимать более обоснованные решения по управлению HR-процессами и всей компанией.
4. Технологический бум набирает обороты! Игнорировать влияние технологий на нашу жизнь уже просто невозможно.
Конечно, ИИ не заменит сотрудников, главная цель — научиться применять технологии во благо, снижая ручной труд и высвобождая другие важные ресурсы: стратегические, эмоциональные, творческие.
5. Человекоцентричность. Это новое направление — фокус на человеке и его развитии в компании.
Многие руководители уже пересмотрели роль HR в бизнесе — теперь это не просто внутренний кадровик, а стратегическая необходимость, некий партнер компании, цель которого — инвестировать в персонал, его обучение и развитие. Так, всё чаще появляются новые должности, такие как «Специалист по счастью», корпоративные психологи и многое другое.
Будьте в курсе главных трендов, а мы всегда рядом и точно поможем в ваших бизнес-задачах, потому что мы знаем всё о кадрах!
Обращайтесь к нам, и мы с удовольствием найдем решение для вас.