Поиск и наем сотрудников, особенно в крупной организации, — трудоемкий и многоэтапный процесс, требующий много времени и ресурсов. Нарушения могут случиться на любом этапе: от потери обратной связи до слишком долгого согласования кандидатов.
ЧТО ПОМОЖЕТ: на помощь в такой ситуации приходит аналитика. Она помогает прогнозировать слабые места в воронке подбора персонала и точечно улучшать процессы.
Незащищенность информации
Персональные данные кандидатов — один из наиболее уязвимых типов информации в организациях. Если они утекут в сеть и об этом станет известно, серьезно пострадает репутация компании — в том числе и ее HR-бренд. К защите чувствительных данных стоит относиться с особым вниманием.
ЧТО ПОМОЖЕТ: например, хранение информации на серверах в защищенных дата-центрах либо на внутренних серверах компании, а также использование защищенных протоколов.
Выгорание рекрутеров
У выгорания могут быть и личные причины, однако один из самых распространенных факторов — невыстроенные процессы. Рекрутер, который тратит много времени на рутинные задачи, закрывая десятки вакансий одновременно,постоянно сталкивается с “поломками системы”.
ЧТО ПОМОЖЕТ: благодаря качественной CRM (автоматические отчеты, контроль нескольких задач в режиме одного окна и т.д.) компания в силах облегчить работу рекрутера и помочь ему сосредоточиться на профильных задачах.
Отсутствие стандартов
Для компаний, особенно крупных, важно наличие стандартов во всех аспектах бизнеса. Их отсутствие чревато запутанностью процессов и неполноценным использованием ресурсов.
ЧТО ПОМОЖЕТ: специалисты HR должны понимать, в какой срок необходимо ответить и обработать заявки кандидатов. В контроле поможет внедрение грамотной и функциональной CRM.
Долгое закрытие вакансия
Своевременное закрытие вакансии — показатель эффективности рекрутера. Но что делать, если процесс внутри компании слишком долгий? Затягивание сроков чревато тем, что кандидатов разберут наиболее оперативные и автоматизированные конкуренты.
ЧТО ПОМОЖЕТ: Ускорить процессы помогут эффективные бизнес-инструменты, которые позволят рекрутерам работать по SLA. Особенно в отраслях с массовым подбором кандидатов.
Обращайтесь, и мы бесплатно проконсультируем по любым интересующим вопросам.