Секретариат
ПОДБОР ПЕРЕВОДЧИКА
Заказать обратный звонок
Оставьте ваши данные и вам перезвоним.
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
Подбор
переводчика
HR-услуги от агентства Presto HR
Ваш секретарь ушла в декрет, и у вас не хватает времени для поиска замены?
Ваш офис - менеджер перешел на другую должность, а у Вас не хватает времени на подбор нового сотрудника?
Вышли на международный рынок, а в штате Вашей компании нет переводчика?
Есть решение!
Подберем административный персонал и проведем первое собеседование уже
через 2 дня!
через 2 дня!
Переводчик
Найдем опытного переводчика, который:
- обладает грамотной устной и письменной речью;
- может переводить большой объем информации;
- знает узкоспециализированную терминологию;
- владеет синхронным и последовательным переводом;
- обладает отличной памятью и эрудицией.
При работе с кадровым агентством, вы экономите время на поиске административных сотрудников и исключаете возможные ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Преимущества кадрового агентства Presto HR
Мы успешно специализируемся на подборе административного персонала уже более 15 лет и обладаем глубокой экспертизой в данной отрасли!
Наша команда рекрутеров состоит из опытных штатных сотрудников, которые не являются фрилансерами.
Они обладают уникальными навыками оценки кандидатов на административные позиции и знают лучшие источники для их поиска.
Наша команда рекрутеров состоит из опытных штатных сотрудников, которые не являются фрилансерами.
Они обладают уникальными навыками оценки кандидатов на административные позиции и знают лучшие источники для их поиска.
При подборе персонала мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов, проводя встречи в нашем офисе или онлайн.
Стоимость наших услуг является средней по рынку и составляет от 8% годового дохода сотрудника.
Мы предоставляем свои услуги во всех регионах России.
Стоимость наших услуг является средней по рынку и составляет от 8% годового дохода сотрудника.
Мы предоставляем свои услуги во всех регионах России.
гарантия на нового сотрудника от 1 до 6 месяцев
В течение гарантийного периода мы предоставляем бесплатную замену кандидату, если он по какой-то причине уйдет
Помогаем вашему HR-отделу
- Сотрудничая с нашим агентством, вы сокращаете сроки закрытия вакансии вдвое.
- Мы исключаем возможные ошибки, связанные с оценкой административного персонала и его спецификой.
- Мы предоставляем соискателей, полностью соответствующих утвержденному профилю.
Над каждой вакансией обязательно работает команда ресечеров
Поиск кандидатов ведется на различных интернет-ресурсах, используя как автоматические, так и ручные механизмы поиска.
Задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Мы обеспечим для вас постоянный поток кандидатов независимо от их наличия на hh.ru и SuperJob
RESEARCHING – метод экспресс-подбор персонала
Наш современный стандарт - использование ресечинга при подборе персонала.
Мы найдем кандидатов, обладающих необходимыми сочетаниями компетенций и личных качеств, даже если таких мало на рынке.
Мы найдем кандидатов, обладающих необходимыми сочетаниями компетенций и личных качеств, даже если таких мало на рынке.
Эти резюме недоступны на HH.ru и SuperJob.
Мы предоставим кандидатов из нашей собственной базы.
Оптимизированные процессы подбора административного персонала
ШАГ 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг. Определим на встрече потребности вашего бизнеса.
ШАГ 2
Анализ поставленной задачи и заполнение брифа с требованиями к кандидатам.
ШАГ 3
Составим продающие вакансии под вашу нишу и разместим их на нескольких площадках и чатах. Проводим поиск по своей базе из более 100 тысяч кандидатур.
ШАГ 4
Проанализируем отклики, проведем предварительные интервью, дадим тестовые задания, отсеиваем неподходящих кандидатов. Делаем сотни звонков кандидатам.
ШАГ 5
Проводим личную оценку кандидатов, анализируем их знания, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.
ШАГ 6
Мотивируем наиболее подходящих кандидатов, презентуем вашу вакансию в наилучшем свете и работаем с лишними амбициями.
ШАГ 7
Предоставляем вам только тщательно отобранных и мотивированных кандидатов, которые соответствуют вашему профилю.
ШАГ 8
Вы встречаетесь с кандидатами, которых мы уже отобрали специально для вас.
ШАГ 9
Оформляете на работу нового сотрудника.
Стоимость подбора кадров
✔ Точная стоимость зависит от требований специалисту
✔ Система скидок для постоянных клиентов
✔ Гарантии и полные условия сотрудничества оговариваем при заключении договора
8 %
от годового дохода специалиста, но не менее 50 000 рублей
Переводчик: неотъемлемый спутник современного предпринимателя.
Современный мир становится все более глобальным, и бизнес-среда требует умения эффективно коммуницировать с различными культурами и языками. В этой многокультурной реальности переводчик играет важную роль. Рассмотрим важность этой роли и основные качества, которые делают переводчика успешным.
1. Билингвализм: основой для переводчика является отличное знание как родного, так и целевого языка. Это позволяет точно передавать информацию и нюансы в разговоре.
2. Культурная чувствительность: переводчик должен понимать различия в культурных особенностях и уважать их. Это помогает избегать недоразумений и конфликтов.
3. Профессионализм: от переводчика требуется профессионализм и надежность. Он должен быть готов работать с конфиденциальной информацией и выполнять свои обязанности точно и вовремя.
4. Гибкость и адаптивность: переводчик часто сталкивается с переменными ситуациями и требованиями. Гибкость в реагировании на изменения и адаптация к разным стилям коммуникации — это ключевые навыки.
5. Технические знания: в зависимости от области деятельности, переводчик может столкнуться с терминологией, специфичной для отрасли. Знание технических терминов и терминологии помогает точно передавать смысл.
6. Скорость и точность: особенно в сфере деловых переговоров, скорость перевода и точность являются критически важными.
7. Умение работать в паре с руководителем: переводчик часто работает в близкой связи с руководством компании. Умение слушать и точно передавать его инструкции и намерения важно для успешного выполнения задач.
В современном мире, где международное сотрудничество и многоязычная коммуникация становятся нормой, переводчик играет важную роль в обеспечении успешных деловых отношений и сотрудничества. Его навыки и качества способствуют развитию бизнеса и содействуют глобальной интеграции.
Рекрутинговое агентство агентством Presto HR предлагает услуги подбора в сфере серкетариата: бизнес-ассистент, личный помощник, секретарь, оператор ПК, переводчик, офис-менеджер, администратора и других офисных сотрудников.
1. Билингвализм: основой для переводчика является отличное знание как родного, так и целевого языка. Это позволяет точно передавать информацию и нюансы в разговоре.
2. Культурная чувствительность: переводчик должен понимать различия в культурных особенностях и уважать их. Это помогает избегать недоразумений и конфликтов.
3. Профессионализм: от переводчика требуется профессионализм и надежность. Он должен быть готов работать с конфиденциальной информацией и выполнять свои обязанности точно и вовремя.
4. Гибкость и адаптивность: переводчик часто сталкивается с переменными ситуациями и требованиями. Гибкость в реагировании на изменения и адаптация к разным стилям коммуникации — это ключевые навыки.
5. Технические знания: в зависимости от области деятельности, переводчик может столкнуться с терминологией, специфичной для отрасли. Знание технических терминов и терминологии помогает точно передавать смысл.
6. Скорость и точность: особенно в сфере деловых переговоров, скорость перевода и точность являются критически важными.
7. Умение работать в паре с руководителем: переводчик часто работает в близкой связи с руководством компании. Умение слушать и точно передавать его инструкции и намерения важно для успешного выполнения задач.
В современном мире, где международное сотрудничество и многоязычная коммуникация становятся нормой, переводчик играет важную роль в обеспечении успешных деловых отношений и сотрудничества. Его навыки и качества способствуют развитию бизнеса и содействуют глобальной интеграции.
Рекрутинговое агентство агентством Presto HR предлагает услуги подбора в сфере серкетариата: бизнес-ассистент, личный помощник, секретарь, оператор ПК, переводчик, офис-менеджер, администратора и других офисных сотрудников.